Kultur, Zugehörigkeit, Inklusion und Diversität
Wir feiern die Diversität und möchten eine integrative Arbeitsumgebung schaffen, in der sich jeder Einzelne geschätzt, wahrgenommen und heimisch fühlt. Dann kann jedes Xactly-Familienmitglied einen Unterschied machen und sein ganzes Potenzial voll ausschöpfen.
C.A.R.E
Eine Nachricht von unserem CEO und CHRO
„Schon bei der Gründung des Unternehmens 2005 lag der Fokus von Xactly auf Diversität und Inklusion. Wir haben von Anfang an einen Satz bedeutender Grundwerte aufgestellt.
Die C.A.R.E.- Werte von Xactly sind tief in der Unternehmenskultur verankert und legen den Grundstein für unsere Arbeitspraktiken und den Umgang mit unseren Mitarbeitern. Sie stehen für Customer Focus, Accountability, Respect, Excellence (Kundenfokus, Verantwortung, Respekt und Spitzenleistung). Wir legen großen Wert auf Team-Arbeit und gegenseitigen Respekt. Wir respektieren unsere Kollegen, Kunden und Partner. Wir respektieren Diversität und Offenheit.
Die Diversitäts- und Inklusionsstrategie von Xactly ist kein Ziel, sondern ein Rahmen aus fortlaufenden und wohlüberlegten Handlungen. Sie stellt unser Bemühen dar, neue Ansätze zu erschaffen, und unsere Vision, ein Gemeinschaftsgefühl bei unseren Mitarbeitern zu wecken.
Es gibt noch viel zu tun, aber wir können eine gerechte, vielfältige und integrative Kultur aufbauen, wenn wir uns stets bewusst für Veränderung einsetzen. Um erfolgreich zu sein, müssen wir nicht nur eine diverse Belegschaft aufbauen, sondern auch eine Umgebung schaffen, in der Team-Mitglieder aus allen Gruppen sich willkommen und geschätzt fühlen.
Ich möchte mich in diesem Sinne bei den Mitarbeitern bedanken, die sich bereits für unsere Diversitäts- und Inklusionsinitiativen eingesetzt haben, darunter die Mitglieder von unterrepräsentierten Gruppen und Mitarbeiterressourcengruppen.“
Christopher Cabrera, CEO und Gründer
Leanne Bernhardt, CHRO
Unsere Kultur
Jeder Xactly-Mitarbeiter hat seine eigene Geschichte und diese feinen Unterschiede zwischen uns haben große Auswirkungen. Wenn kluge Köpfe mit vielfältigen Hintergründen zusammenkommen, hinterfragen wir unsere Denkweise, haben kreative Ideen, sind innovativer und nehmen neue Blickwinkel ein. Unsere Kunden stammen aus unterschiedlichen Kulturen und Gesellschaftsschichten auf der ganzen Welt. Unsere Teams sollten diese Vielfalt widerspiegeln, um starke und langlebige Beziehungen aufzubauen.
Xactly unterstützt seine Mitarbeiter in jeder Hinsicht. Mitarbeiter erhalten alle Tools und jede Unterstützung, die sie für den Erfolg brauchen. Das Unternehmen sagt nicht nur, dass ihm die Mitarbeiter am Herzen liegen, sondern zeigt das auch von Anfang an. Es ist wirklich einer der besten Arbeitgeber.
Xactly hat meine Erwartungen im ersten Monat bei weitem übertroffen. Ich bin ausnahmslos glücklick mit der Kultur hier. Ich fühle mich stets willkommen und zugehörig. Ich freue mich auf meine Laufbahn hier.
Unsere Kultur basiert auf unseren C.A.R.E.-Werten (Customer Focus, Accountability, Respect und Excellence; Kundenfokus, Verantwortung, Respekt und Spitzenleistung). In diese Werte sind die Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung, Schulungen, Wellness, Diversität, Belohnungsprogramme und Gemeindearbeit/-spenden integriert. Wir arbeiten hart und haben dabei auch noch Spaß (Halloween-Kostüme, Tortenwurfwettbewerbe, virtuelle Happy Hours, Grillfeste, Schnitzeljagden, Geburtstags- und Arbeitsjubiläumsfeiern und einige extrem lustige Sales Kickoff-Videos).
Unser Einsatz für vielfältige Gemeinschaften
Dabei sein
Das Recruiting-Team und die einstellenden Manager bei Xactly setzen sich bewusst für Diversität und eine integrative Umgebung ein. Bei der Einstellung suchen sie nach Kandidaten, die die Unternehmenskultur erweitern (Culture Add) und spürbare Auswirkungen auf diese haben. Wir wissen, dass vielfältige Teams besser arbeiten. Deshalb möchten wir Sie so kennenlernen, wie Sie sind. Mit Ihrer authentischen Persönlichkeit tragen Sie bei Xactly zur Diversität unseres Teams bei, indem Sie einfach ihre individuellen Denkweisen und Erfahrungen mitbringen. Was braucht man mehr?
Unsere Fokusbereiche umfassen Geschlecht, ethnische Herkunft, LGBTQ+, Personen mit Behinderungen und Veteranenstatus.