Culture, appartenance, inclusion et diversité
Nous considérons qu’il est important de célébrer la diversité et de créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent valorisé, écouté et éprouve un sentiment d’appartenance. Grâce à cela, toute la famille Xactly est capable de faire la différence et de réaliser son plein potentiel.
C.A.R.E
Un message de notre PDG et de notre DPRH
« L’intérêt de Xactly sur la diversité et l’inclusion a commencé lorsque nous avons créé l’entreprise en 2005. Dès le début, nous avons mis en place un ensemble significatif de valeurs fondamentales.
C.A.R.E de Xactly. Ces valeurs sont profondément ancrées dans la culture de l’entreprise et font partie intégrante de nos pratiques commerciales et de la manière dont nous nous adressons à nos employés. Sont inclus dans ces valeurs : « Customer Focus, Accountability, Respect, Excellence » (écoute du client, responsabilité, respect et excellence). Nous favorisons un environnement de travail d’équipe et de respect mutuel. Nous respectons nos collègues, nos clients et nos partenaires. Nous respectons la diversité et l’ouverture d'esprit.
L’avancement de la stratégie de diversité et d’inclusion de Xaclty n’est pas une destination, mais un ensemble d’actions volontaires et évolutives. C’est un engagement institutionnel à créer de nouvelles approches en parallèle avec la vision de créer un sentiment d’appartenance partagé pour nos employés.
Il reste encore du travail et la création d’une culture de changement continu avec intention, nous permettra de construire une culture équitable, diverse et inclusive. Pour réussir dans notre organisation, nous devons non seulement construire une main d’œuvre diversifiée, mais aussi veiller à créer un environnement où les membres de l’équipe se sentent chez eux et où leurs contributions sont appréciées.
Je voudrais remercier les personnes dont la passion a été le moteur de nos initiatives en matière de diversité et d’inclusion à ce jour, y compris les membres de groupes sous-représentés et les groupes de ressources d’employés. »
Christopher Cabrera, fondateur et PDG
Leanne Bernhardt, DPRH
C’est comme cela que l’on fonctionne
Tous les acteurs de Xactly ont leur propre histoire à raconter, et ces petites différences entre nous ont un impact significatif. En recontrant de grands et brillants esprits, nous sommes mis au défi de penser différemment, d’avoir des idées plus créatives, d’être plus innovants et d’adopter de nouvelles perspectives. Nos clients sont issus de cultures et de milieux différents dans le monde entier, et pour nous, il est essentiel que cela se voit dans nos équipes pour pouvoir établir des relations solides et durables.
Xactly soutient ses employés de quelque façon que ce soit. L’entreprise fournit à ses employés tous les outils et le soutien dont ils ont besoin pour réussir. Cette entreprise ne se contente pas de dire qu’elle tient à ses employés, mais elle accompagne ses paroles d’actions dès le début. C'est vraiment l’une des meilleures entreprises pour lesquelles travailler !
Xactly a dépassé de loin mes attentes dès mon premier mois dans l’entreprise. Je ne pourrais pas être plus heureux de la culture qui a été créée et du sentiment permanant d’accueil et d’appartenance que j'ai ressenti. J’ai hâte de faire évoluer ma carrière ici !
Notre culture commence en insistant sur nos valeurs C.A.R.E : « Customer Focus, Accountability, Respect and Excellence » (à l’écoute du client, responsabilité, respect et excellence). Ces valeurs incluent le soutien du développement professionnel, les formations, le bien-être, la diversité, les programmes de récompenses et remercier la communauté. Nous travaillons dur, sans pour autant oublier de nous amuser (déguisements pour Halloween, concours de lancer de tartes, apéros en visio, barbecues, chasses au trésor, fêtes d’anniversaires et de commémorations, et vidéos de lancement des ventes particulièrement hilarantes) !
Notre engagement envers différentes communautés
