Xactly Objectives™

Rubriques

Stimuler les performances des employés

Grâce à une interface intuitive et conviviale, Xactly Objectives augmente la participation des employés et encourage les performances en leur donnant plus d’implication et de visibilité dans leurs objectifs.

Automatiser et rationaliser les processus de MPO

Avec les processus automatisés, Xactly Objectives réduit le temps consacré aux processus de quelques semaines à quelques heures. De même, la notation du rendement ne prend que quelques minutes pour les responsables et les employés.

Accroître l’harmonisation entre les employés et les responsables

Avec des objectifs clairement définis, mesurables et convenus, Xactly Objectives améliore l’harmonisation entre les employés et les responsables.

Des montants cumulés plus rapides et plus précis

À l’aide des paiements prévus par le responsable et le représentant, les administrateurs peuvent donner des estimations plus rapides des paiements prévus, accélérer et accroître l’exactitude des montants cumulés.

Des procédés MPO (management par objectifs) automatisés

Réduire le temps consacré au MPO et à la gestion des performances des employés. Grâce à des processus automatisés, déployez vos programmes de MPO rapidement et facilement. Personnalisez le contenu de votre plan en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et évaluez les performances en quelques minutes.

Plateforme centralisée

Gérez toutes les informations concernant les commissions dans votre système de management des performances : divers départements de l’entreprise auront ainsi accès à en temps réel à des mises à jour, ce qui évite de faire des recherches dans de multiples tableurs. Tirez parti de vos données personnelles existantes avec une intégration complète dans la suite de gestion des performances des ventes (SPM) de Xactly.

Visibilité à la demande sur les plans de MPO (management par objectifs)

Créez de la motivation et alignez les comportements avec les buts de l’entreprise en donnant aux employés une meilleure visibilité sur leurs objectifs, et un accès en ligne pour suivre leur bonus attendu. Découvrez combien vous payez en primes, à tout moment, même avant la fin de la période.

Encadrement continu des employés et des responsables

Améliorez l’alignement de l’organisation et le management des employés grâce à des objectifs mesurables et clairement définis en commun accord. Les managers et les employés entrent chacun leurs estimations de performance afin que les différences apparaissent clairement, éliminant ainsi les surprises de dernière minute.